（原标题：招聘求职精准匹配 AI Agent正在重塑招聘行业）
“我的客户正在招聘一名算法工程师，但是招聘网站每天给我推送了几百名‘工程师’，有建筑设计工程师、无人机飞行工程师、自动化工程师等等，就是没有匹配到一位理想的算法工程师。”猎头顾问李霞（化名）说起自己的工作时，有些无奈。
“这是我们工作的常态，每天就是疲于应付，大量的时间和精力都浪费在了筛选简历上，”李霞说，“实际上，多年来招聘行业的工作方式就是如此，效率低下不说，也很难挖掘到客户真正需要的人才。”当前，“招聘难”与“求职难” 的结构性矛盾日益突出：一方面，企业找不到合适的人才；另一方面，大量有专业技能的人才却无法找到心仪的工作岗位。这背后反映出，传统的招聘模式已经无法满足当下日益多元化的用工和就业需求，亟需进行全流程优化。
对于当前就业市场面临的问题，自猎科技创始人彭讲建“深有感触”。他在7月24日接受采访时表示，传统招聘中，企业HR平均需筛选1000份简历才能找到1个合适人选，每天耗费不少于4小时处理人才信息。自1997 年互联网招聘兴起近30年来，行业仍停留在“关键词 + 标签”匹配、HR 手动筛选阶段，新兴的AI技术未能真正服务于人才价值匹配。
彭讲建在招聘行业“摸爬滚打”了19年，他深知行业需适应AI时代进行革命性创新，尤其是随着智能体的普及应用，招聘行业有望进入崭新的发展赛道。为此，在2022年，他出资3000万组建技术团队，加快招聘AI Agent（智能体）的研发，他带领40多名算法工程师，耗时1300多天，成功研制出了一个多智能体架构的招聘行业AGI（通用人工智能）生态平台，成为行业首个“吃螃蟹”的人。
通俗来讲，Agent是一种能够感知环境并自主决策的实体。它可以是软件程序，也可以是硬件设备，甚至是虚拟的数字存在。Agent具备自主性、环境感知能力和决策执行能力，能够根据环境的变化自动调整行为，以实现特定的目标。彭讲建认为，AI Agent有望彻底改变招聘行业的工作方式，未来招聘求职行业将向“人机协同”模式进化，AI Agent将成为核心驱动力。
值得关注的是，自猎科技7月24日发布了全新的L4 级别人工智能全程伺应式招聘求职流程，该产品融合多模态感知、智能决策、自动化流程等技术，实现岗位发布、人才筛选、面试评估等环节的全流程智能化。简而言之，当简历自动入库到对应职位时，AI Agent能够依据HR协同输入的标准，自动生成职位画像，并基于先进的算法评估，对简历进行快速评估。
同时，公司核心产品之一“AI面试官”也与市场见面。它在多个面试场景中实现突破，其基于521个算法维度生成《AI 面试评测报告》，涵盖专业技能、软性素质、价值观匹配等内容，确保对求职者的评估做到客观可溯源，通过算法实现自然语言交互和情感共鸣，模拟真实面试场景以提升候选人体验。整体上，“AI面试官”可使企业招聘效率提升2倍以上，极大地减轻HR的工作负担，提高招聘效率和精准度。
近年来，AI技术、大模型在极速发展，AI与产业融合越来越深，AI在垂直领域的应用也越来越多，2025年也被行业称为AI Agent商用的元年。360集团创始人周鸿祎就认为，当前智能体发展存在“通用”与“专用”的路径之争，但从实践来看，专业垂直的智能体更具生命力。对于招聘求职行业来说，类似于自猎科技智能体产品或许让这个传统行业在不久的将来重新焕发出新的生机和活力。
一位行业专家表示，智能体在招聘求职行业的广泛应用，尤其是自猎网的创新模式，标志着行业从 “信息化” 向 “智能化”跃迁，其技术应用与普惠理念对促进就业公平、优化人力资源配置具有积极意义。“AI Agent + 招聘” 的深度融合，或将成为数字经济时代的新基建。
上述专家认为，未来，随着AI算法的持续进化以及任务完成精度的不断提升，AI技术在企业招聘全流程的渗透率将加速提高，从当前的“人机协同”模式向“智能共治”的范式转变，推动招聘行业向更高效、精准的方向发展。谈及行业和公司未来的发展，彭讲建说，我花光了20年的积蓄，All In了这个赛道，我会继续为我的梦想、情怀、初心买单。
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